С 1 сентября 2025 года вступили в законную силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ.
Данный Федеральный закон принят в целях реализации Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, которым признана противоречащей Конституции Российской Федерации ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления стимулирующих выплат (в том числе устанавливать запрет на премирование работника в течение всего периода действия наложенного на него дисциплинарного взыскания).
Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена положением, предусматривающим, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы и т.д.
При этом, в локальном нормативном акте, устанавливающим систему премирования, работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику применено соответствующее взыскание.
Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 %.
Прокурор города Наиль Яхин.
